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《大陸產業》陸勞務派遣違規，處罰翻倍
江苏省《工伤保险条例》5-10级赔付标准
《女职工劳动保护特别规定》公布施行
软件开发企业可以四种方式收集软件侵权证据
计算机软件侵权的界定
员工拒签“生死状”是权益的觉醒
“劳务集团”帮新市民就业
超过退休年龄，受伤应否认定工伤
《社会保险法》将扭转受工伤职工的弱势地位
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2011年前工伤应否适用新工伤赔偿标准
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2011年起因工死亡赔偿金标准提高3倍
增加员工保险福利 企业购买雇主责任险受关注
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胡锦涛分别签署主席令公布社会保险法等四部法律
人社部通过新修订的《工伤认定办法》 1月起施行
新版工伤保险条例明起实施 保险待遇大幅度提高
国务院决定修改工伤保险条例和发票管理办法
人社部:用人单位拒为职工办社保 责任人将受罚
《社会保险法》将扭转受工伤职工的弱势地位
劳动争议的调解期限的确定
患上职业病如何维权？
让基层调解组织成为化解劳资纠纷的“便利店”
2006年以來，南京華洋電氣公司的員工工資連續5年實現合理增長。而這背後，是江蘇省通過工資集體協商推進企業薪酬分配勞資共決機制的有效探索。
資方不願協商、工會不會協商、協商破裂怎麼辦，是工資集體協商中普遍存在的三大難題。針對這三大難題，江蘇省進行了保障體制機制創新。目前，江蘇全省共聘請各類工資集體協商指導員近9000人。這支隊伍有效緩解了勞方在能力、素質等方面與企業方存在的明顯差距。
去年陝西省發生了一起震驚全省的“第二工會”事件。當時，西安市部分退休和解除勞動關係的人員聯合簽名上訪，要求籌建陝西企（事）業工會維權代表大會，這相當於在現有工會外另立工會。雖然後來政府取締了這一非法組織，但是這件事給陝西省廣大工會幹部很大震動。
勞動者權利意識提升，敢於主張利益。近年來，新生代農民工的權利意識快速提升，2007年第六次全國職工隊伍狀況調查顯示，職工的價值取向更加理性和現實，43.9% 的職工對自己的工資收入水準“不太滿意”或“不滿意”，85.5%職工認為收入分配差距大影響了社會和諧。
5月25日，人力資源和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會聯合下發“彩虹計畫”的通知，要求各地以工資集體協商為重點，力爭用3年時間在各類已建工會的企業實行集體合同制度。
勞委會掃Ａ勞檢 八大違法行業餐飲資傳業入列
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主管拒陸配求職 85度Ｃ挨罰
調查-3成上班族不敢休年假
員工必看-我的老闆違法了嗎
工作場所光線不足地面不平 易致跌倒職災
血汗工廠 上銀、宏達電入榜
金豐集團2012年第二次全國事業部負責人會議，將於2012年7月4日（星期三）舉行，歡迎大家共襄盛舉
恭賀瑀豐公司經由金豐企管輔導通過政府SBIR計畫補助，金額高達新台幣2200000元
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