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重大訊息：因應金管會要求，各家保險公司自7/1起，業務員不可代繳客戶保費。

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暑假打工季，雇主別剝削，勞委會將發動不定時暑期工讀勞動檢查
暑期工讀旺季即將來臨，勞保局提醒，無論打工或是兼差，權益與正職勞工一樣，勞保、勞退一樣不能少，若有雇主刻意規避，不為工讀生或兼差員辦理勞保及提繳勞工退休金，是會被處以罰鍰，而且還要負責賠償員工的損失。
在公司領的加班費是否要報稅？所得稅法規定，員工為雇主之目的執行職務而支領的加班費，不超過規定標準者，免列為薪資。勞動基準法規定，雇主延長勞工的工作時間，每月不得超過46小時，故財政部已核釋勞工平日加班支領的加班費，每月加班總時數在46小時以內，且符合勞動基準法規定發給加班金額，可免納所得稅。
勞工退休基金舊制轉換新制五年緩衝期限截止，新制全面上路；勞退新制中，除雇主必須提撥勞工薪資級距的6%以上，進入勞工個人退休帳戶外，勞工也可自提最高6%的薪資進入帳戶，且自提部分可以免列入當年度的薪資所得，成個人節稅方式之一。
無一定雇主或自營作業的職業工會會員或漁會甲類會員，經由職業工會或漁會參加勞保，若是兼職從事非本業工作受傷或死亡，到底能不能領勞保職災給付?勞委會在民國97年10月20日發布函釋，放寬經由職業工會或漁會參加勞保之職業勞工或漁民，若因從事與本業無關的工作，於工作場所因執行職務而致傷病者，得請領勞保職災給付。

暑假打工季，雇主別剝削，勞委會將發動不定時暑期工讀勞動檢查

暑期工讀旺季即將來臨，勞保局提醒，無論打工或是兼差，權益與正職勞工一樣，勞保、勞退一樣不能少，若有雇主刻意規避，不為工讀生或兼差員辦理勞保及提繳勞工退休金，是會被處以罰鍰，而且還要負責賠償員工的損失。

在公司領的加班費是否要報稅？所得稅法規定，員工為雇主之目的執行職務而支領的加班費，不超過規定標準者，免列為薪資。勞動基準法規定，雇主延長勞工的工作時間，每月不得超過46小時，故財政部已核釋勞工平日加班支領的加班費，每月加班總時數在46小時以內，且符合勞動基準法規定發給加班金額，可免納所得稅。

勞工退休基金舊制轉換新制五年緩衝期限截止，新制全面上路；勞退新制中，除雇主必須提撥勞工薪資級距的6%以上，進入勞工個人退休帳戶外，勞工也可自提最高6%的薪資進入帳戶，且自提部分可以免列入當年度的薪資所得，成個人節稅方式之一。

無一定雇主或自營作業的職業工會會員或漁會甲類會員，經由職業工會或漁會參加勞保，若是兼職從事非本業工作受傷或死亡，到底能不能領勞保職災給付?勞委會在民國97年10月20日發布函釋，放寬經由職業工會或漁會參加勞保之職業勞工或漁民，若因從事與本業無關的工作，於工作場所因執行職務而致傷病者，得請領勞保職災給付。

2006年以來，南京華洋電氣公司的員工工資連續5年實現合理增長。而這背後，是江蘇省通過工資集體協商推進企業薪酬分配勞資共決機制的有效探索。
資方不願協商、工會不會協商、協商破裂怎麼辦，是工資集體協商中普遍存在的三大難題。針對這三大難題，江蘇省進行了保障體制機制創新。目前，江蘇全省共聘請各類工資集體協商指導員近9000人。這支隊伍有效緩解了勞方在能力、素質等方面與企業方存在的明顯差距。
去年陝西省發生了一起震驚全省的“第二工會”事件。當時，西安市部分退休和解除勞動關係的人員聯合簽名上訪，要求籌建陝西企（事）業工會維權代表大會，這相當於在現有工會外另立工會。雖然後來政府取締了這一非法組織，但是這件事給陝西省廣大工會幹部很大震動。
勞動者權利意識提升，敢於主張利益。近年來，新生代農民工的權利意識快速提升，2007年第六次全國職工隊伍狀況調查顯示，職工的價值取向更加理性和現實，43.9% 的職工對自己的工資收入水準“不太滿意”或“不滿意”，85.5%職工認為收入分配差距大影響了社會和諧。
5月25日，人力資源和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會聯合下發“彩虹計畫”的通知，要求各地以工資集體協商為重點，力爭用3年時間在各類已建工會的企業實行集體合同制度。

2006年以來，南京華洋電氣公司的員工工資連續5年實現合理增長。而這背後，是江蘇省通過工資集體協商推進企業薪酬分配勞資共決機制的有效探索。

資方不願協商、工會不會協商、協商破裂怎麼辦，是工資集體協商中普遍存在的三大難題。針對這三大難題，江蘇省進行了保障體制機制創新。目前，江蘇全省共聘請各類工資集體協商指導員近9000人。這支隊伍有效緩解了勞方在能力、素質等方面與企業方存在的明顯差距。

去年陝西省發生了一起震驚全省的“第二工會”事件。當時，西安市部分退休和解除勞動關係的人員聯合簽名上訪，要求籌建陝西企（事）業工會維權代表大會，這相當於在現有工會外另立工會。雖然後來政府取締了這一非法組織，但是這件事給陝西省廣大工會幹部很大震動。

勞動者權利意識提升，敢於主張利益。近年來，新生代農民工的權利意識快速提升，2007年第六次全國職工隊伍狀況調查顯示，職工的價值取向更加理性和現實，43.9% 的職工對自己的工資收入水準“不太滿意”或“不滿意”，85.5%職工認為收入分配差距大影響了社會和諧。

5月25日，人力資源和社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會聯合下發“彩虹計畫”的通知，要求各地以工資集體協商為重點，力爭用3年時間在各類已建工會的企業實行集體合同制度。

企管課程訊息-台灣

8月11日企業如何降低勞資糾紛&節省27%企業成本--台中場
8月19日企業如何降低勞資糾紛&節省27%企業成本--花蓮場
8月25日企業如何降低勞資糾紛&節省27%企業成本--台南場
8月25日企業如何降低勞資糾紛&節省27%企業成本--台中場
8月26日職災責任知多少講座--台北場
8月27日企業如何降低勞資糾紛&節省27%企業成本--高雄場
7月29日職災責任知多少講座--台北場

8月11日企業如何降低勞資糾紛&節省27%企業成本--台中場

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8月26日職災責任知多少講座--台北場

8月27日企業如何降低勞資糾紛&節省27%企業成本--高雄場

7月29日職災責任知多少講座--台北場

企管課程訊息-大陸昆山

7月8日人事管理案例分析與因應對策講座--昆山場
7月15日人事管理案例分析與因應對策講座--昆山場
7月22日人事管理案例分析與因應對策講座--昆山場
7月29日人事管理案例分析與因應對策講座--昆山場

企管課程訊息-大陸上海